| CINEMEX La magia del cine |
 MATERIA:RELACIONES PUBLICAS |
| PROFESORA: JESICA IVETTE ROJAS DUEÑAS. |
| INTEGRANTES: |
| AVILA GARDUÑO VICTOR BARRAGAN LOPEZ JULIO CAMARGO LOPEZ JESSICA ROBLES LARA MARIA FERNANDA RODRIGUEZ GARCIA SANDRA SANTILLAN PONCE ANGEL VEGA RAMOS ALICIA MONTSERRAT |
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Contenido
CINEMEX
Cinemex fue una empresa que comenzó con capital estadounidense; pero hoy, después de que Grupo México la adquirió, se volvió mexicana Su actividad es la operación de salas de cine y servicios relacionados, tiene su sede en México, D. F., México. La empresa cuenta con varias marcas y servicios entre las que se encuentran Cinemex, Cinemex Imax Theatre, Platino Cinemex y CineMá. La empresa posee complejos cinematográficos en la Ciudad de México, Guadalajara, Cuernavaca, San Luis Potosí, Toluca, Puebla, Querétaro, Morelia y Monterrey. Actualmente opera 44 complejos, siendo así la segunda cadena de cines más grande de México, superada por su competidora directa, Cinépolis.
HISTORIA
Cinemex tiene sus inicios en un plan de negocios universitario. Adolfo Fastlicht, Miguel Angel Dávila Guzmán y Matthew Heyman especularon que México estaba listo para lo que ellos llamaron "salas de cine de clase mundial". Cuando las regulaciones fueron levantadas con la Ley de Cinematografía de 1992, Adolfo Fastlicht y Miguel Angel Dávila decidieron que la Ciudad de México ofrecía un mercado atractivo para una cadena de cine de alto rango. En 1994, se aseguraron 21.5 millones de pesos en un financiamiento equitativo entre socios de JPMorgan y una asociación de la familia Bluhm de Chicago, CMex Investors. El trato es generalmente reconocido por ser la más grande inversión de capital para el establecimiento de una empresa en la historia de México.
El primer conjunto de salas de Cinemex fue Cinemex Altavista, abierto el 2 de agosto de 1995; rápidamente seguido por la apertura de Cinemex Santa Fe en Octubre del mismo año (considerado el estandarte de la compañía) y Cinemex Manacar en enero de 1996. Ese mismo año, se dieron las inauguraciones de Cinemex Los Reyes y Cinemex Loreto. En junio de 2002 Onex Corporation y Oaktree Capital Management adquirieron Cinemex por 300 millones de dólares y dos años después, en 2004, ONEX y Oaktree vendieron Cinemex a The Carlyle Group, Bain Capital y Spectrum, compañías de fondos de inversión. Parte de la historia de la compañía está descrita en caso HBS 9-898-108 de la Harvard Business School
El 30 de abril del 2008, Miguel Ángel Dávila, Director General y fundador de Cinemex renuncia a su cargo dejando la cabeza de la empresa en Alma Rosa García Puig, quien fuera su Directora de Programación. En noviembre del año 2008, The Carlyle Group, Bain Capital y Spectrum venden la propiedad de Cinemex a Entretenimiento GM, cuyo dueño es Germán Larrea, propietario de una gran cantidad de minas en México así como la cadena de exhibición cinemetográfica MMCinemas. Cinemex es promotor de festivales como el Festival de Cine Judío y el FICCO, realizados cada año en diferentes complejos de la cadena, como Cinemex Plaza Insurgentes y Cinemex Casa de Arte.
MISIÓN
ESTAMOS DEDICADOS HA SER LOS MEJORES EN DIVERTIR A LA GENTE
No basta ser una empresa mas de entretenimiento, nos esforzamos día con día por ser la mejor. Deseamos ante todo superar las expectativas de todos nuestros invitados.
Para ello contamos con las mejores instalaciones, el mejor sistema de sonido la mejor y más avanzada tecnología los productos de la más alta calidad, pero sobre todo el mejor y más capacitado personal.
Cumplir con la misión de cinemex es poder darle a nuestros invitados ese espacio mágico, en el que se puede olvidar de sus problemas diarios, del trafico, de la violencia donde puedan entrar y sentir una experiencia que puede ser de diversión, alegría, acción, drama diferentes cosas.
FILOSOFÍA
CINEMEX es una empresa joven con un gran espíritu de superación, de cambio, de crecimiento continuo que lucha día a día por mantener su liderazgo en la industria cinematográfica, en cambiar la mentalidad y hábitos de la gente en cuanto entretenimiento y trabajo se refiere.
Nuestra filosofía está sustentada en 4 principios y valores esenciales que son las columnas que sostienen nuestra empresa, todos los que formamos parte de la compañía debemos esforzarnos por ser congruentes y con nuestros principios y actuar conforme a los valores que predicamos.
Cinemex es su gente
-Nuestra relación se sustenta en la confianza somos arquitectos de lealtades lo más importante es divertirse y sonreír.
CUESTIONARIO.
Pregunta 1
| P1.-Eres aceptado en el equipo de trabajo | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 13 | 2 | 1 | 0 | 0 |
Gráfico Pregunta 1
Se pudo observar, que la mayoría del personal de cinemex se siente aceptado.
Pregunta 2
| P2.-Los miembros del equipo son distantes y te hacen sentir incomodo | |||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | 2.4. | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 0 | 1 | 1 | 4 | 1 | 9 |
Grafico Pregunta 2
Se pudo observar, que la mitad de la muestra siente comodos y una unión entre el equipo de trabajo,
Pregunta 3
| P3.-El grupo de trabajo valora tus opiniones y aportes | |||||
| | Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 1 | 5 | 2 | 7 | 0 | 1 |
Gráfico Pregunta 3
Se puede observar en la muestra, que la mayoría de las personas siente que no valoran sus opiniones y aportes.
Pregunta 4
| P4.-Tu jefe crea una atmosfera de confianza, es educado y amable. | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 3 | 4 | 5 | 3 | 1 |
Gráfico Pregunta 4
La muestra nos indica que es poca la confianza que el jefe crea en su equipo de trabajo.
Pregunta 5
| P5.-El jefe desconfía del grupo de trabajo | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 2 | 3 | 6 | 3 | 2 |
Grafico Pregunta 5
La muestra nos indico que mas de la mitad siente que su jefe desconfia del trabajo que realizan.
Pregunta 6
| P6.-Entiendes los beneficios que te ofrece la empresa | |||||
| | Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 1 | 8 | 2 | 4 | 1 | 0 |
Gráfico Pregunta 6
La mayoría de los empleados, tienen conocimiento de los beneficios que ofrece cinemex.
Pregunta 7
| P7.-Los beneficios de salud que recibes en la empresa son satisfactorios | |||||
| | Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 1 | 4 | 4 | 4 | 2 | 1 |
Gráfico Pregunta 7
Se pudo observar que los beneficios de salud son satisfactorios.
Pregunta 8
| P8.-Estas de acuerdo con tu asignación salarial | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 3 | 4 | 5 | 2 | 2 |
Gráfico Pregunta 8
Se observo que están en de acuerdo con su salario.
Pregunta 9
| P9.-Te interesa realmente el futuro de la empresa | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 4 | 3 | 5 | 1 | 3 |
Gráfico Pregunta 9
Se muestra un gran interés de los empleados por el futuro de cinemex.
Pregunta 10
| P10.-Recomiendas a la empresa como un excelente sitio de trabajo | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 6 | 2 | 5 | 3 | 0 |
Gráfico Pregunta 10
La mayoría están dispuestos a recomendar a cinemex como un excelente sitio de trabajo.
Pregunta 11
| P11.-Te avergüenzas de ser parte de la empresa. | |||||
| | Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 1 | 0 | 1 | 3 | 1 | 10 |
Gráfico Pregunta 11
La mayoría de los encuestados se sienten orgullosos de ser parte de la empresa.
Pregunta 12
| P12.-Serias más feliz en otra empresa | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 1 | 2 | 7 | 3 | 3 |
Gráfico Pregunta 12
La mitad de los encuestados dudan de ser felices en otra empresa.
Pregunta 13
| P13.-Sin remuneración trabajarías horas extras | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 0 | 0 | 3 | 5 | 8 |
Gráfico Pregunta 13
El 50% de los encuestados no están dispuestos a trabajar horas extras sin paga.
Pregunta 14
| P14.-Dispones del espacio adecuado para realizar tus funciones laborales | |||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca | 15.2 |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 7 | 5 | 1 | 2 | 0 | 1 |
Gráfico Pregunta 14
La muestra nos indica que el personal se siente comodo con su area de trabajo.
Pregunta 15
| P15.-El ambiente físico del sitio de trabajo es adecuado | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 7 | 4 | 4 | 1 | 0 |
Gráfico Pregunta 15
Se pudo observar en la muestra que el ambiente del trabajo es el adecuado.
Pregunta 16
| P16.- Es difícil tener acceso a la información para realizar tu trabajo | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 3 | 3 | 2 | 5 | 3 |
Gráfico Pregunta 16
El 50% de los encuestados se les dificulta obtener información para realizar su trabajo.
Pregunta 17
| P17.-La empresa brinda estabilidad laboral | |||||
| | Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 1 | 5 | 4 | 4 | 1 | 1 |
Gráfico Pregunta 17
El 25% de los encuestados tiene una estabilidad laboral.
Pregunta 18
| P18.-La empresa despide al personal sin tener en cuenta su desempeño | ||||||
| | Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | 18.5 | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 1 | 1 | 0 | 7 | 3 | 4 | 0 |
Gráfico Pregunta 18
De acuerdo a la muestra, obtenida la empresa no realiza despidos injustificados.
Pregunta 19
| P19.-Del buen desempeño de tu trabajo depende tu permanencia | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 4 | 6 | 3 | 1 | 2 |
Gráfico Pregunta 19
El personal encuestado tiene en cuenta que de la buena realización de su trabajo, depende su estadia.
Pregunta 20
| P20.- Los directivos dan a conocer los logros de la empresa | ||||
| Siempre | Casi siempre | Algunas veces | Muy pocas veces | Nunca |
| Recuento | Recuento | Recuento | Recuento | Recuento |
| 5 | 5 | 2 | 1 | 3 |
Gráfico Pregunta 20
El 25% de los encuestados saben los logros realizados por la empresa, y son comunicados por los directivos.
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